"AIが自社のビジネスや職種を反映したジョブチャレンジを瞬時に作成できるため、従来2ヶ月かかっていた設計が30分で完了します。さらに、学生がAIと共に取り組むことで、企業理解を深めた状態でのエンゲージメント強化が期待できます。"
大坪拓巳 様
株式会社クロス・マーケティンググループ, コーポレート本部 採用統括部部長
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コーポレート本部 採用統括部部長
採用チーム、 育成チーム、事業部向け
採用プロセスの工数を削減し、採用コンテンツの質を向上できます。適切な候補者と接点を持ち、効率的にスクリーニングを行えます。
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誰でも専門的なインターンを身近に
ジョブ体験を学生に届け、インターンや本選考へスムーズにつなげます。
01.
採用コンテンツを効率的に作成
企業のビジネスモデルや職種に合わせた実践的コンテンツを、AIがわずか数分で自動生成。事業部と採用部の負担を軽減。
02.
学生との接点を早期から拡大
学生がスキルを高める段階で企業と関わることで、興味・適性の高い人材を発掘。地理や時間に制約されず、多様な学生と接触可能
03.
実績ベースのターゲティング
学生のジョブチャレンジの成果を基に、スキル・適性を可視化し、精度の高いスクリーニングを実現
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ジョブチャレンジで次世代の採用を。
インターン採用がもっと手軽に、もっと効果的に。母集団形成から本選考まで、一気通貫でサポートします。
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ブログ
2025/6/17
[公開予定] ”BOUND” プレビュー公開。学生が挑戦したくなる採用コンテンツをたった10分、AIと作る。
ウェビナー
2025/6/17
北米Big Techが語る、AIエージェントで変わる新卒採用戦略とは？
ブログ
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プライシング
無料から始めて、チャレンジ規模に応じた柔軟な価格設定
フリートライアル
¥0
/月
まずは無料で体験
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最大50名の学生へ公開
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ジョブチャレンジ登録数ごと
複数ジョブチャレンジ作成/公開
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200名の学生への公開/Challenge
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