なぜ、ジョブ型採用は難しいのか？
職種別コンテンツ設計の負担
職種ごとにジョブ体験を設計する工数が大きく、特に専門職では業務理解がないと設計自体が難しい。
ニッチ職種の母集団形成
専門職ほど学生の母集団は小さく、企業認知が弱い場合は適切な学生を集めること自体が難しい。
職種別スキル評価の難しさ
ポテンシャルではなく職種スキルを評価する必要があり、評価軸の設計や面接官間の評価ブレが課題になる。
BOUNDだから、できること
AIで職種別ジョブ体験を自動生成
入力するだけで、自社の実務に基づいたジョブチャレンジを生成。従来2ヶ月かかっていたインターン設計を30分に。
AIで職種別ジョブ体験を自動生成
入力するだけで、自社の実務に基づいたジョブチャレンジを生成。従来2ヶ月かかっていたインターン設計を30分に。
学生が「やってみたい」と思う
リアル課題
企業の実際の業務データや意思決定をもとに、自社ならではのジョブ体験を提供。単なるワークではなく、リアルな仕事の面白さを伝えます。
学生が「やってみたい」と思う
リアル課題
企業の実際の業務データや意思決定をもとに、自社ならではのジョブ体験を提供。単なるワークではなく、リアルな仕事の面白さを伝えます。
結果だけでなく、プロセスで評価
思考力、AI活用力、取り組み姿勢を定量化。入社後に本当に活躍する人材を、フェアに見極めます。
結果だけでなく、プロセスで評価
思考力、AI活用力、取り組み姿勢を定量化。入社後に本当に活躍する人材を、フェアに見極めます。
4ステップで公開
AIが自動生成するから、工数をかけずに質の高いジョブ体験を提供できます。
要件インプット
事業内容、職種、求めるスキル・経験を入力
AI自動生成
実務に近いチャレンジをAIが作成、カスタマイズ可能
オンライン公開
学生が自分のペースで取り組み、アウトプットを提出
評価・アプローチ
興味度・スキル・行動データを可視化、優先順位付け
あらゆる職種に対応
実データを用いた分析課題に取り組み、データの前処理・可視化・モデル構築までの一貫したワークフローを体験。ビジネス価値につながるインサイトを導く力を養う。
- データの前処理から可視化まで実践
- 統計・機械学習の実務的な適用力を評価
- ビジネス価値につながるインサイト抽出
AIで自社のビジネスや職種を反映したジョブチャレンジを瞬時に作成できたので、従来2ヶ月かかっていた設計が30分で完了しました。学生がAIと共に取り組むことで、企業理解を深めた状態でのエンゲージメント強化が期待できます。
クロス・マーケティンググループ
コーポレート本部 採用統括部部長
大坪拓巳 様
料金
初期は無料で開始でき、採用フェーズに合わせて段階的に機能や枠を拡張できます。
フリートライアル
初回体験したい方
- JC作成・稼働：1つ
- 学生公開数：最大50名
- 学生の閲覧数 / 体験数
- 作成アドバイス
- 適性評価スコアリング
- 学生リスト取得
- 学生ごとの適正/興味レポート
従量課金
追加で検証したい方
- JC作成・稼働：1つずつ追加
- 学生公開数：最大200名
- 学生の閲覧数 / 体験数
- 作成アドバイス
- 適性評価スコアリング
- 学生リスト取得
- 学生ごとの適正/興味レポート
プレミアム
学生のスキル評価を本格導入したい方
- JC作成・稼働：期間中5つまで
- 学生公開数：最大1,000名
- 学生の閲覧数 / 体験数
- 作成アドバイス
- 適正評価スコアリング
- 学生リスト取得
- 学生ごとの適正/興味レポート
お問い合わせ
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